Restaurantkonsernet Drueklasen AS hadde lenge sett etter et CSR-prosjekt som var relatert til deres virksomhet og som kunne involvere de ansatte. PfC koblet dem til Yangon Bakehouse – et spennende sosialt entreprenørskap i Myanmar. Partnerskapet ble til nytte – og glede – for alle parter.
Oslobaserte Drueklasen AS, står blant annet bak bak Olivia- og Spuntino-restaurantene i Oslo. Selskapet ble etablert av tre unge kvinner for 30 år siden – i 2015 var de i kontakt med PfC i sin jakt etter et relevant CSR-prosjekt.
– Drueklasen har alltid gitt årlig pengestøtte til veldedige formål, uten at vi har kommunisert det internt, men vi hadde lenge hatt mål om å finne et prosjekt som også involverte våre ansatte. Vi tenkte at det å samle og involvere ledelse og ansatte om et felles prosjekt, som også er knyttet til vår virksomhet, gir økt motivasjon, tilhørighet og bidrar til et godt arbeidsmiljø. Og det igjen gjør oss til en bedre og mer attraktiv arbeidsplass, sier Holm.
Sosiale entreprenører i Yangon
Drueklasen fikk flere forslag til mulige CSR-prosjekt fraPfC. Valget falt på Yangon Bakehouse (YBH). YBH er sosiale entreprenører som kombinerer drift av kafé- og kateringvirksomhet med å gi yrkesutdanning til marginaliserte kvinner.
Drueklasen fikk flere forslag til mulige CSR-prosjekt fraPfC. Valget falt på Yangon Bakehouse (YBH). YBH er sosiale entreprenører som kombinerer drift av kafé- og kateringvirksomhet med å gi yrkesutdanning til marginaliserte kvinner.
– Da vi hadde bestemt oss for en utveksling med YBH, presenterte vi prosjektet internt og vi hadde en grundig søknads- og utvelgelsesprosess som resulterte i at to av våre ansatte, Mira og Julie, ble valgt til å reise til Myanmar. Det var stor interesse, mange søkere og veldig positiv respons fra ansatte, sier Holm.
Mira Foss var en av de to ansatte som var tre måneder i Yangon for å arbeide hos Yangon Bakehouse i et kompetanseoverføringsprosjekt.
– Jeg er utrolig stolt over å ha en arbeidsgiver som ønsker å dele av det de har skapt i form av et CSR-prosjekt. Det at Drueklasen inkluderer de ansatte og at vi får lov til å bidra som i dette Myanmar-prosjektet, tror jeg er med på å skape en motivasjon til å prestere og ta initiativ. I tillegg til at det gir en stolthet til arbeidsplassen som fører til trivsel. At man kan se at det finnes flere muligheter som ansatt er utrolig verdiskapende, sier hun.
Kompetanseutveksling
Under oppholdet i Yangon delte de to av sin kompetanse og erfaring fra restaurantbransjen i Norge.
– Medarbeiderne fra Drueklasen bragte profesjonalitet til teamet. De var forbilder og ga aksept til at denne næringen er et godt karrierevalg for unge kvinner. I Myanmar det er noe stigma knyttet til kvinner som velger å gå inn i denne bransjen. Det blir sett på som annenrangs, sier Kelly Macdonald – en av entreprenørene bak Yangon Bakehouse.
Mira er klar på at hun lærte mye av oppholdet.
– Oppholdet mitt i Myanmar har betydd mer for meg enn jeg tror jeg har klart å ta innover meg ennå. Hver gang jeg møter nye utfordringer og ser muligheter, har jeg denne erfaringen i min verktøykasse for å hjelpe meg. Det er jeg utrolig takknemlig for. Det mest verdifulle vil jeg si er den opplevelsen jeg har fått med tanke på relasjoner og medmenneskelighet. Det har bidratt til en personlig utvikling på et nivå jeg ikke kunne ha fått her hjemme i Norge, sier Foss.
Mens hun og Julie var i Yangon la de ut jevnlige oppdateringer på intranettet til sin arbeidsgiver. Etter at de kom hjem har de presentert prosjektet på personalmøter. — Vi har i denne fasen ikke gjort noe forsøk på å måle effekten av prosjektet, men vi var veldig overrasket over hvor stor interesse som ble vist for å høre om og søke utveksling. Vår bransje er veldig sesongbetont, og det er en stor andel unge arbeidstakere som jobber deltid og sesong. Så vi vet at vi må holde prosjekter som dette «varme» for å opprettholde interesse og positiv effekt, sier Holm.
PfC som fasilitator
PfC har et samarbeid med YBH som inkluderer leveranse av engelskundervisning til deres opplæringsprogram. I tillegg har PfC, ved hjelp av midler fra Løge Foundation, formidlet et lån til YBH. Lånet muliggjorde etablering av kafé i Telenors hovedkvarter i Yangon. I samarbeidet mellom Drueklasen og YBH var PfC fasilitator og lokalt kontaktpunkt.
PfC har et samarbeid med YBH som inkluderer leveranse av engelskundervisning til deres opplæringsprogram. I tillegg har PfC, ved hjelp av midler fra Løge Foundation, formidlet et lån til YBH. Lånet muliggjorde etablering av kafé i Telenors hovedkvarter i Yangon. I samarbeidet mellom Drueklasen og YBH var PfC fasilitator og lokalt kontaktpunkt.
– Den støtten var helt avgjørende for at vi valgte å gjøre dette prosjektet. Vi har ikke ressurser eller kompetanse hos oss til å finne bosted, gjøre avtaler og følge opp lokalt – og ikke minst til å ivareta sikkerhet under oppholdet. Jentene følte også veldig trygghet i PfC´s lokale representanter, sier Holm.
